Wir sind nun seit vier Monaten Teilnehmer am Crestcom-Training und haben seit dieser Zeit deutliche Fortschritte gemacht. Unser Führungsteam ist näher zusammengerückt und verbreitet einen frischen Wind. Auch haben wir konkret messbare Erfolge ... das hat uns im laufenden Jahr mehrere tausend Euro Umsatz gesichert.

Das Crestcom-Managementtraining ist seit einiger Zeit fester Bestandteil unserer Führungskräfteschulung. Sowohl die Themen als auch die absolute Professionalität in der Durchführung hat unser Team dazu bewegt, Veränderungen anzunehmen, umzusetzen und was das Schönste ist, jedes Führungsmitglied macht sich selbst Gedanken ... Ein halber Tag im Monat ist genau das Richtige – kein großer Zeitverlust aber höchst effektiv.

Vor sieben Monaten haben wir mit dem Crestcom-Training begonnen. Wir konnten in dieser Zeit viele positive und anwendbare Ideen für die tägliche Arbeit umsetzen. Ein Beispiel: das Thema „Verhandeln, um zu gewinnen!“. Mir ist es gelungen, meine Abschlussquote nahezu 100% zu steigern ... es wurde mir möglich, durch die Umsetzung aller 16 Punkte alle Angebote positiv abzuschließen. Auch der Ertrag aus den einzelnen Geschäften liegt höher, sodass wir im April etwa € 110.000 mehr erwirtschaften konnten. Für uns hat sich das Investment mehrfach ausgezahlt.

Nach Abschluss des 12-monatigen Crestcom-Programms können wir für unser Unternehmen von einem vollen Erfolg sprechen. Alle Module haben uns wertvolle Anregungen in unterschiedliche Richtungen gegeben. Da wir als gesamtes Führungsteam teilgenommen haben, hat sich eine hohe Dynamik entwickelt und unser Teamgeist ist durch die Teilnahme gestärkt.

Das Training mit seinen verschiedenen Modulen und Themenbereichen kann sich für ein privates Unternehmen wie unseres nur positiv auf Mitarbeiter und Betrieb auswirken. Gerade im Hotelbetrieb gibt es sehr viele Stresssituationen, die man sowohl mit Ihren professionellen Trainingsmaterialien als auch mit den motivierenden Videopräsentationen besser bewältigen kann. Themen wie „Zeitmanagement“ und „Mitarbeiterführung“, aber auch „Strategisches Denken“ sind sehr wichtig für eine erfolgreiche Unternehmensführung und Sie haben mit Ihren Schulungen sehr zur positiven Entwicklung beigetragen.

Das Training bringt eine Bereicherung in den sonst von Tagesgeschäft und betrieblicher Routine beherrschten Alltag einer Führungskraft ... Es gilt, in jedem Modul eine einzige Idee, einen Gedanken, einen Veränderungs- vorschlag aufzugreifen. Man muss die eigene Arbeit ja nicht von heute auf morgen völlig umstellen ... Gerade darin liegt der Nutzen dieses Trainingskonzepts für unser Unternehmen.

Nachdem unsere Mitarbeiter ca. ein halbes Jahr die Fortbildung von Crestcom besuchen, können wir feststellen, dass entgegen andere Fortbildungsformen das System der regelmäßigen monatlichen Schulungen in unterschiedlichen Wissensbereichen gut funktioniert. Die Mitarbeiter zeigen nicht nur großes Interesse an der Umsetzung des Erlernten, sondern haben sich als Führungskraft während dieses Zeitraumes weiterentwickelt. Die jeweiligen Kursinhalte werden sehr kurzweilig und interessant vermittelt; die Umsetzung des Erlernten wird sowohl im Unternehmen als auch vom Kursleiter nachgehalten. Wir werden das Programm anderen Mitarbeitern derselben Managementebene anbieten.

Schon jetzt (nach einem halben Jahr Training) erkennt man, dass unsere Teilnehmer die Lerninhalte gern und motiviert im Arbeitsalltag anwenden. Durch die auf jede Schulung erfolgende betriebsinterne ... Vertiefung der Schulungsthemen, können viele Verbesserungen und Fortschritte in unserem Unternehmen angeregt und umgesetzt werden. Wir freuen uns auf die nächsten „Trainings-Tage“ ...

Seit kurzem nehmen fünf unserer Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen an Ihrem Crestcom-Training teil. Trotz der unterschiedlichen Vorkenntnisse (teils handwerklich-praktisch, teils mit Universitätsabschluss) fühlen sich die Teilnehmer von Ihrem Training stark angesprochen. Die Resonanz ist ausgesprochen positiv, besonders die Praxisnähe und leichte Verständlichkeit sind überzeugend. 

Unsere Mitarbeiter sind von den Inhalten sowie der Durchführung Ihrer Schulungsmaßnahme begeistert. Bereits innerhalb kürzester Zeit konnten Sie das erlernte in die Praxis umsetzen. Für die Geschäftsführung ist die stringente Überprüfung von Lernzielen und die Erarbeitung sowie Durchführung von Maßnahmeplänen der Schulungsteilnehmer ein geeignetes Mittel, um die in die Mitarbeiter gesetzte Investition überprüfen zu können.

Besonders interessant ist die Entwicklung, die bei allen Altersklassen der Führungskräfte stattfindet. Da unsere Gruppe sehr unterschiedlich vom Alter und Bildungsstand ist, freuen wir uns, dass das Training alle vier gleichermaßen weiterentwickelt hat. Aufgrund von Veränderungsprozessen in unserem Unternehmen bedauern wir, dass wir nicht früher mit dem Crestcom-Training begonnen haben. Besonders die Themen aus dem Bereich Change-Management hätten uns viel Zeit und Arbeit erspart. In Zukunft können wir jedoch auf das Wissen unserer Führungskräfte bauen.

Wir waren sehr beeindruckt von Ihren Ausführungen und der Präzision der DVDs. Die Themen haben uns gezeigt, wie wir in kurzer Zeit Probleme angehen können und diese Lösen werden. Wir haben mit 22 Führungskräften teilgenommen und es war zu jeder Zeit spannend und aufschlussreich. Bis jetzt haben wir in unserem Unternehmen noch kein Training erlebt, das in so kurzer Zeit so viel Nutzen gebracht hat.

Hiermit möchten wir Ihnen unseren – bereits bei Ihrem Einführungs-Workshop gewonnenen – Eindruck bekräftigen: Wenn wir nur 10% des in den Seminaren Erlernten mitnehmen und umsetzen können, hat sich die Investition gelohnt. Das haben wir, nach mittlerweile absolvierter Hälfte der Seminare realisieren können. Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung. 

Wir haben nunmehr fast die Halbzeit des 12-monatigen Trainings erreicht, und unsere Erwartungen wurden voll erfüllt: Trainingsinhalte, die Mangement-Tools strukturiert vermitteln, anhand von Beispielen und Diskussionen verdeutlicht werden und mit Video-Unterstützung prägnant vermittelt. Die Trainingsinhalte können wir in unserer täglichen Arbeitspraxis einsetzen und damit auch Veränderunsprozesse im Unternehmen besser begleiten.

Wir nehmen sein einigen Monaten an den von Ihnen geleiteten Crestcom-Trainings teil. Die Inhalte und deren Präsentation sind sehr informativ und praxisorientiert. Die Kombination aus theorietsicher Wissensvermittlung, anschaulichen Videos und Gruppenarbeiten ist sehr gut geeignet um die Lerninhalte auch dauerhaft in den Geschäftsalltag einzubringen. Gefördert wird dies durch die Verteilung der Themen auf die monatlichen Veranstaltungen. Wir konnten inzwischen manche Erkenntnisse in unserer täglichen Praxis integrieren.

Vor kurzem haben wir mit dem Crestcom-Training begonnen. Die teilnehmenden Mitarbeiter konnten bereits nach dem ersten Training kreative Ideen aus dem Modul „Wie Sie die Erwartungen Ihrer Kunden übertreffen“ umsetzen und somit erheblich für erhöhte Kundenzufriedenheit sorgen. Wir sind uns sicher mit dem Crestcom-Training die richtige Enscheidung getroffen zu haben und freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit.